东海镇始终坚持党管人才原则，引导人才坚定不移听党话、跟党走。将人才工作理论政策纳入党委理论中心组学习计划，同时结合本镇人才工作重难点，定期召开党委会专题研究。成立镇人才工作专班，由党委书记，党委副书记、镇长亲自抓，做到人才工作有抓手、有制度。健全完善全镇“党委领导+组织牵头+多部门协同”的运行机制，形成齐抓共管合力。
细化人才管理，激发人才振兴活力，以建强基层干部队伍为抓手，增强村“两委”干事创业能力，着力培养综合素质突出、发展潜力大的村级后备干部40名；依托网格化管理体系，加大人才摸排力度，对所辖各村屯进行全覆盖式排查统计，分类建立本土人才信息库和在外人才信息库，切实掌握人才分布；同时积极培养到村任职大学生工作能力，通过座谈交流、参观学习、志愿服务等一系列活动，切实加强到村任职大学生的教育管理和跟踪培养，激励他们担当作为、干事创业的精神。注重培养年轻干部。建立年轻干部轮岗交流制度，把18名年轻干部放到急难险重一线岗位“经风雨、见世面、壮筋骨”，着力增强年轻干部综合素质和适应能力。
下一步，东海镇党委将继续坚持党建引领，充分发挥“领头雁”作用，把人才工作常态化、持续化，不断完善制度机制，拓宽人才发展空间，为镇域经济社会高质量发展做出新的更大贡献。